為進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，客觀公正地考核評價干部，做好新一輪干部的聘任工作，根據(jù)《嘉通集團(tuán)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)精神，國鴻汽運公司最近成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《干部考核聘任實施辦法》，進(jìn)行干部考核聘任工作。

    考核小組堅持客觀公正、實事求是、民主公開的原則, 根據(jù)干部管理權(quán)限實施分級考核、綜合評定。考核內(nèi)容為近三年的履行崗位職責(zé)情況，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考察干部本人的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績和廉潔自律的情況.考核組將根據(jù)個人述職、民主測評和實地考察情況，提出被考核干部的年度考核等次建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子確認(rèn)，最終確定被考核干部的考核等次。考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。公司考核組將考核結(jié)果通知每位被考核干部。同時對考核等次為基本稱職和不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話。